闲话第十弹:基层体制之殇
以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替。现代社会短短数百年,人类还没有到可以藐视历史的地步。
任何一个组织或者团体,都是因为同一个目标,同一个方向而走在一起的,所以向谁负责,是任何组织都需要认真对待的问题。
纵观历史,国共两党之争是永远绕不过去的话题,为什么一个弱小的非法的组织最后能够赢得最后的胜利?有很多学者教授都研究过这个问题,从理念之争,从国际政治环境,从组织构架等等方面入手,得出了很多结论。但是我并不认同,文无第一,武无第二,任何分歧,经过斗争,最后都会趋同,kmt的组织构架,并不比tg的差,要知道,那些年,照搬tg体制的政党并不是一个两个,最后基本上都失败了。
我认为tg制胜的法宝在基层,高明的想法,优秀的人才,强大的物质基础,这些kmt都不缺,唯独基层组织,kmt不如tg,虽然tg的基层人员没有接受过良好的教育,很多人大字不识一个,虽然工作的方式方法也不是很优秀,很多工作方式都很粗糙,并不优雅,但是思想上却要干净的多,对向谁负责这个问题,有着很好的理解,所以得民心者得天下。
这几年的基层改革,虽然明面上,规范了很多,也流畅了很多,但是实际上,根子上已经坏了,这种坏,是思想上的问题,并不是工作方式的问题。基层工作,并不是条条框框的选择,很多问题都是独特的,新鲜的,任何妄图用一套制度去贯彻落实的想法,都是徒劳的,其结果,往往是增加了负担,却得不到好的结果。
很多基层干部,虽然口口声声说为人民服务,从党史教育到本职工作,以人民为中心,永远是宗旨,永远是核心,就像kmt的三民主义,张口闭口三民主义, 不论是谁,都能说上两句,但是对于向谁负责的问题,很多人都认为向上级负责要比对人民负责重要,对自己负责要比对人民负责重要。从严治党八年了,基层体制越来越多的人摆烂,虽然待遇越来越高,吸引的人才越来越多,但是所有的人都在努力创新,都在做能够被上级部门看到并认可的工作,层层报表,层层审批,今天这个制度,明天那个规范,看似匆匆忙忙,成效显著,实际上却改善不大。所有的工作,只是为了对上面负责,害怕犯错,那就不做事,上面一套,下面就有样学样,反正责任不在自己。
写到这,不想写了,后面就简单罗列一些现象:
1、领导以及支撑部门的人员过多,一线员工极少,有些部门的比例高达10:1,甚至还有20:1的。
2、权责不对等,权利上移,责任下放的现象非常严重。
3、不重视基础工作,说什么以人为本,结果日常工作不重视,但是对几年都遇不到一次的事非常热衷,就是所谓的创新。
4、官本位现象非常严重,这个就没什么好说的了。
5、体制机制僵化,身份资历大于一切,公务员队伍里的煞笔太多了,但是就因为他们是公务员,所以很多政策都只能由他们拍板,可笑!
发出来给你们看看,反正不解决向谁负责的问题,只会越改革越垃圾,目的要比方法重要。基层也不需要什么高材生,就像我们单位领导说的,业务人员都是垃圾,当官的才是人才,这种思想下能做好基层工作才怪,关键这不是他一个人的问题,而是极其普遍的现象,只是表现形式不一样,更关键的是我还挺认同他的话的,毕竟关系也是能力的一种。
还有什么老人老办法新人新办法,有些政策看着挺好,到后面全变质了,可你还不好说他,反正他都做了。
早期的tg基层干部并不是没做过好心办坏事的事,但是就是因为心正,所以事业越干越顺,而现在,反正就是上面权力大,下面不担责,各种糊弄,坏事是没了,但是也不会办事了。